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なやみ×使う人

管理職・リーダーの「情報が多すぎて何が正しいかわからない」に使える頼み方

「情報が多すぎて何が正しいかわからない」というなやみに、管理職・リーダー向けに書かれたAIへの頼み方(プロンプト)です。1on1・評価・チーム運営・採用・経営層への報告。書きこむ欄をうめてコピーするだけで、ChatGPT・Gemini・Claude にそのまま使えます。

更新: 2026-10-02

管理職・リーダー向け 43本

評価結果の分布から評価のかたよりを見つける

人事の担当者が、期末の評価結果を部署・評価者・等級ごとに集計し、評価のかたよりや基準の解釈のずれがないかを確かめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー

社員アンケートの自由記述を分類して打ち手を出す

人事の担当者や経営者が、社員意識調査の自由記述をテーマ別に整理し、すぐやること・仕組みを変えることに分けた改善策と結果報告にまとめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

退職者のデータから離職の原因と対策を探る

人事の担当者や経営者が、ここ数年の退職者のデータを勤続年数や部署で集計し、離職が起きている原因の見当をつけて対策を決めたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

銀行が見る決算書のポイントを自社で点検する

社長や財務・経理の担当者が、融資の相談や決算の前に、金融機関が決算書のどこを見るのかを知り、自社の数字を先に点検しておきたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

画像・文章の素材を仕事で使ってよいか確かめる

広報・Web・営業資料の担当者が、ネット上の画像や文章、フリー素材を資料やサイトに使う前に、著作権などの問題がないか確かめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・フリーランス・副業 ほか

生成AIの出力を仕事で使う前に権利を確認する

生成AIで作った文章や画像を、広告・資料・商品に使おうとしている担当者が、著作権や利用規約の面で使ってよいかを確かめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・フリーランス・副業 ほか

表やシステムの項目をデータ定義書にまとめる

業務改善や情報システムの担当者が、集計の自動化やAIでの分析の前に、表やシステムの列の意味と入力の決まりを、誰でも分かる定義書にまとめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー

広告の上乗せ効果を確かめるテストを設計する

広告の担当者やマーケの責任者が、管理画面の成果の数ではなく、広告を出したことで本当に増えた分を、止める・分けるテストで確かめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー

No.1や満足度の表示に使う調査を設計する

マーケや広告の担当者が、「No.1」や「満足度〇%」を広告で使いたい時に、表示の中身とそろった、根拠として通用する調査を最初から設計したいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

AI・テックの新サービスのニュースを自分の使い道で考える

新しいAIやアプリ・ガジェットの発表ニュースを見て、何ができるのか、自分の仕事や暮らしで使えるのかを考えたいとき

使う人: 大学生・専門学生・社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー ほか

法律事務所から企業法務に移る前に確かめる

法律事務所で働く弁護士やパラリーガル、資格のない法務担当が、企業法務(インハウス)への転職を考える時に、仕事の幅と年収の考え方を調べたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー

面接前の企業研究を1枚にまとめる

一次面接を控えた人が、会社HP・求人票・ニュース・経営者の発信・IR資料・同業他社を、何をどこまで見ればよいかの順に調べて、面接に持ち込める1枚にまとめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・就活・新社会人・管理職・リーダー

決算資料の見どころを教わり志望動機につなげる

上場企業の面接を受ける人が、決算短信や有価証券報告書のどこを見れば会社の状態と応募部署の位置づけが分かるかを教わり、見た数字を志望動機や逆質問に落としたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

大人ならだれでも使えるもの 33本のうち12本