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法務・コンプライアンスの仕事

契約書・規約・個人情報・知的財産・社内不正の防止。法務・コンプライアンスの仕事で使える、AIへの頼み方(プロンプト)です。

更新: 2026-09-26

ライセンス契約の条件と対価の決め方を整理する

ソフトウェア・キャラクター・技術などを他社に使わせる、または使わせてもらう会社の担当者が、ライセンス契約の条件と対価を整理したいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

相手方に契約書の修正をお願いする文面を書く

取引先から届いた契約書に直してほしい条項がある担当者が、関係を悪くせずに修正を頼むメールと条項ごとのコメントを作りたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・フリーランス・副業 ほか

社内の契約審査の依頼フォームを作る

法務担当や管理部門の責任者が、営業などから届く契約審査の依頼で情報が足りない状態をなくすため、依頼フォームと受付の流れを作りたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

弁護士に契約を相談する前に論点をまとめる

契約書について顧問弁護士や外部の弁護士に相談する担当者や経営者が、相談の時間と費用をむだにしないよう論点と資料を整理したいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・フリーランス・副業 ほか

自社の法令違反リスクを洗い出して優先順位をつける

法務担当者や小さな会社の経営者が、自社の事業にどんな法令違反のリスクがあるかを一覧にして、先に手を打つものを決めたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

内部通報制度の窓口と対応の流れを設計する

法務・総務の担当者や経営者が、社員が安心して使える内部通報の窓口を作り、受付から是正までの流れを決めたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

個人情報の取り扱いルールを社内向けにまとめる

総務・法務の担当者が、個人情報保護法をふまえて、社員が日々の仕事で守る個人情報の取り扱いルールを分かりやすくまとめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

個人情報の漏えい時に報告と本人通知の要否を整理する

総務・法務の担当者や経営者が、個人情報の漏えいや誤送信が起きた時に、個人情報保護委員会への報告と本人への通知が必要かを整理し、報告の準備を進めたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

画像・文章の素材を仕事で使ってよいか確かめる

広報・Web・営業資料の担当者が、ネット上の画像や文章、フリー素材を資料やサイトに使う前に、著作権などの問題がないか確かめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・フリーランス・副業 ほか

生成AIの出力を仕事で使う前に権利を確認する

生成AIで作った文章や画像を、広告・資料・商品に使おうとしている担当者が、著作権や利用規約の面で使ってよいかを確かめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・フリーランス・副業 ほか

広告表現を景品表示法の観点でチェックする

マーケや営業の担当者が、広告・LP・チラシの表現が景品表示法の不当表示やステルスマーケティングに当たらないか、公開前に確かめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

キャンペーンの景品額が上限内か確認する

販促キャンペーンを企画する担当者が、抽選やもれなくプレゼントの景品の金額が、景品表示法の上限を超えていないかを計算して確かめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

フリーランスへの発注時に示す条件を整える

フリーランスに仕事を頼む会社の担当者やひとり社長が、フリーランス法に沿って、発注時に示す取引条件と社内の運用を整えたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・フリーランス・副業 ほか

下請取引の発注と支払いの運用を点検する

購買・経理・法務の担当者が、製造や修理、システム開発などの委託での発注と支払いが、下請法(改正後の取適法)に沿っているか点検したいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

クレームが法的トラブルになりそうな時に論点を整理する

カスタマーサポートや営業の責任者が、顧客や取引先のクレームが賠償請求や訴訟に発展しそうな時に、事実と論点を整理して対応方針を決めたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

内容証明などの請求書面が届いた時の初動を決める

総務・法務の担当者や経営者が、内容証明郵便や弁護士からの通知書、裁判所からの書類が会社に届いた時に、まず何をすべきかを整理したいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

取締役の利益相反・競業取引の承認要否を確認する

総務・法務の担当者や経営者が、取締役と会社の間の取引や、取締役が同じ種類の事業を別に行う場面で、取締役会や株主総会の承認が必要かを確かめたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

登記の変更が必要な場面と期限を整理する

総務・法務の担当者や経営者が、会社の登記を変える必要がある出来事と期限を整理して、登記のし忘れを防ぎたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

移転にともなう住所変更の届出先と通知先を洗い出す

オフィス移転が決まった総務の担当者が、役所への届出と取引先・各種サービスへの住所変更の連絡先を、漏れなく一覧にしたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業

社内ルールの理解度を確かめる確認テストを作る

総務やコンプライアンスの担当者が、規程やルールを周知したあとに、社員が本当に理解しているかを短いテストで確かめ、説明の足りない所を見つけたいとき

使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー

法務・コンプライアンスの仕事について

契約書の確認、社内規程の改定、株主総会の準備、個人情報の扱い。どれも間違いがあとで大きな問題になりやすい仕事です。「法務・コンプライアンス」のページは、法務の専任がいない会社で担当を任された人や、確認の手順を整えたい管理職、経営者に向けています。

契約では「業務委託契約書の確認ポイントを洗い出す」で、読むときに見るべき点を先に並べられます。規程まわりでは「規程の改定案と新旧対照表を作る」や「社内規程の古い記述と食い違いを洗い出す」が、手間のかかる見比べを助けます。株主総会の前には「小さな会社の株主総会の準備スケジュールを作る」で日程を組めます。

契約書の本文を貼るときは、相手の会社名や金額などを会社のルールに従って伏せてください。AIが挙げた論点は確認の出発点と考え、条文の意味は原文で読み直すことが大切です。

よくある質問

業務委託契約書をAIにチェックしてもらっても大丈夫ですか?

見落としやすい点を洗い出す手伝いには使えます。ただ、契約の有利不利や法的な効力の判断は弁護士に確認してください。相手の名前や金額は伏せてから貼りつけるのが安全です。

株主総会の準備は、AIでどこまで進められますか?

準備のスケジュールや招集通知、当日の進行台本の下書きまで進められます。期限や必要な書類は会社の形や定款で変わるため、司法書士や弁護士に確かめてから使ってください。

社内規程の新旧対照表を、AIで早く作るコツは?

改定前と改定後の条文を並べて貼り、変わった箇所と理由を表にしてと頼むのがコツです。条文の番号がずれていないか、削った条文が抜けていないかは、自分の目で確かめてください。