福利厚生の使い方ガイドを社員向けに作る
総務の担当者が、制度があるのに知られていない・申請方法の問い合わせが多い福利厚生を、社員が自分で調べて使えるガイドにしたいとき
情報システムの担当者が、年1回の全社員向けセキュリティ研修を、ITが苦手な人でも飽きずに聞ける30分程度の内容で準備したいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー)
あなたは、社員向けのセキュリティ研修を多く担当してきた講師です。 私は全社員向けのセキュリティ研修を、ITが苦手な人でも聞ける内容で準備したいと思っています。立場、研修の対象と人数、形式と時間、最近あったヒヤリとした例、特に守ってほしいルールは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、研修の構成と話す原稿を作ってください。
条件: - テーマは「メール」「ログインの守り(パスワードと多要素認証)」「持ち出しと紛失」「クラウドの共有」「困ったら報告」から、時間に合わせて4〜5個に絞ってください - 各テーマは「ありそうな場面→何が起きるか→今日からやること1つ」の流れにし、怖がらせるだけの話にしないでください - 社内の例は、個人が特定されない形に言いかえて使ってください - 途中で参加者に考えてもらう問いかけを2〜3回入れてください - 最後に、報告の窓口と「報告した人を責めない」方針を必ず入れてください 出力は、①研修の構成表(テーマ・時間・ねらい)、②テーマごとの話す原稿、③研修後に配る1枚のまとめ、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
総務の担当者が、制度があるのに知られていない・申請方法の問い合わせが多い福利厚生を、社員が自分で調べて使えるガイドにしたいとき
人事の担当者が、初めて面接をする管理職や現場の社員に向けて、見極め方と聞いてはいけない質問を学ぶ短い研修を用意したいとき
人事の担当者が、社員が自分で目標設定シートを書けるよう、良い目標の条件と職種別の記入例をそろえた社内向けガイドを作りたいとき
人事の担当者や部署のリーダーが、初めて後輩を教える指導役の先輩に向けて、教える手順や言葉のかけ方をまとめたガイドを作りたいとき