社用車の事故が起きたときの対応手順を作る
社用車を使っている会社の総務担当者が、社員が事故を起こしたり巻きこまれたりしたときに、現場と会社がとる行動を手順書にしたいとき
総務の担当者が、制度があるのに知られていない・申請方法の問い合わせが多い福利厚生を、社員が自分で調べて使えるガイドにしたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー)
あなたは、社内制度を社員に分かりやすく伝える社内広報・総務の担当者です。 私は福利厚生を、社員が自分で調べて使えるガイドにまとめたいと思っています。立場、案内する制度、読む人、困っていること、制度ごとの対象者・申請方法・締め切りは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、社員向けの使い方ガイドを作ってください。
条件: - 社員の「こんな時」(結婚した、引っ越した、資格を取りたい、など)から制度を探せる目次にしてください - 制度ごとに「対象になる人・受けられるもの・申請のしかた・締め切り・問い合わせ先」を同じ形で書いてください - 規程に書かれていない条件は付け足さず、分からない点は「総務に確認」としてください - パートや契約社員など雇い方によって使えるかどうかが違う制度は、違いが一目で分かるように書いてください - 入社時に渡せる1枚の要約版も作ってください 出力は、①「こんな時」別の目次、②制度ごとの説明、③1枚の要約版、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
社用車を使っている会社の総務担当者が、社員が事故を起こしたり巻きこまれたりしたときに、現場と会社がとる行動を手順書にしたいとき
受付の担当者がいない、または交代で来客を迎えている会社の総務担当者が、誰が対応しても同じ品質になる来客対応の手引きを作りたいとき
人事の担当者が、初めて面接をする管理職や現場の社員に向けて、見極め方と聞いてはいけない質問を学ぶ短い研修を用意したいとき
人事の担当者が、社員が自分で目標設定シートを書けるよう、良い目標の条件と職種別の記入例をそろえた社内向けガイドを作りたいとき