残業時間の集計表と注意ラインを設計する
人事・労務の担当者や管理職が、社員の残業時間を毎月集計して、多くなりすぎる前に気づける表を作りたいとき
給与計算の担当者や経営者が、月給制の社員の残業代の単価が正しく出ているか、手当の扱いも含めて確かめたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業)
あなたは、割増賃金(残業・休日・深夜の労働に上乗せして払う賃金)の計算に詳しい給与計算の専門家です。 私は月給制の社員の残業代の単価が正しく出ているか、手当の扱いも含めて確かめたいと思っています。立場、確かめたい社員の給与の条件、所定労働時間と年間休日、今月の残業・休日・深夜の時間、いまの計算方法、公式情報で確認した割増率などの内容は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、時間単価と割増賃金の計算を確かめてください。
条件: - 1時間あたりの単価を出す手順を、月給制の「月平均所定労働時間」の出し方から順に示してください - 手当ごとに、単価の計算に入れるか除けるかを表にし、手当の名前ではなく中身で判断する点に注意して書いてください - 割増率は私が確認して書いた内容だけを使い、時間外・休日・深夜が重なる場合の考え方を示してください - いまの計算方法と差が出る場合は、差額の出し方と、原因になっている点を書いてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①単価の計算手順と計算式、②手当の扱いの表、③今月分の計算例、④いまの方法との違いと直す時の注意、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
人事・労務の担当者や管理職が、社員の残業時間を毎月集計して、多くなりすぎる前に気づける表を作りたいとき
給与計算の担当者が、今月と前月の給与データを見比べて、説明のつかない増減から計算の誤りを支払い前に見つけたいとき
給与計算の担当者が、退職する社員の最後の給与で、日割り・有給消化・貸付金・住民税などの精算を漏れなく正しく行いたいとき
労務の担当者や経営者が、労働保険の年度更新の申告に向けて、1年分の賃金を労災保険と雇用保険に分けて正しく集計したいとき