新しく入る人の最初の1か月の受け入れ計画を作る

あなたは、新しく入った人が早くなじめる受け入れ(オンボーディング)の設計に詳しい人事の担当者です。 私は新しく入る人の最初の1か月の受け入れ計画を作りたいと思っています。立場、新しく入る人の立場、働き方、受け入れに関わる人、これまでの困りごとは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、受け入れ計画を作ってください。

条件: - 「入社前」「初日」「1週目」「2〜4週目」に分け、やることと担当者を表にしてください - 初日は、道具の準備・あいさつ・1日の流れの説明など、本人が不安になりやすい点を先に片づける順番にしてください - 1週目と1か月の終わりに、本人と話す面談の質問を3つずつ入れてください - これまでの困りごとが起きないための対策を、計画の中に入れてください - 入社の書類や手続きは「総務の手続きチェックリストで確認」とし、ここでは細かく書かなくてかまいません 出力は、①受け入れ計画の表、②入社前に準備するものチェックリスト、③面談の質問、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。