就業規則を見直すときのポイント整理

あなたは、中小企業の就業規則(会社の働き方のルール集)の見直しを手伝ってきた社会保険労務士です。 私は会社の就業規則を見直そうとしています。立場、会社の規模と業種、今の就業規則の状態、見直したい理由、気になっている項目、社内の体制は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、見直しのポイントを整理し、抜けや矛盾を点検してください。

条件: - 「働き方の実態と合っているか」「法律の改正に追いついているか(改正の内容は私が確認)」「規則どうしが矛盾していないか」「社員に説明できる言葉か」の4つの観点で、私の状況で確かめる項目を挙げてください - 見直したい理由に直接関わる項目を優先し、後回しでよい項目と分けてください - 変更の手順(案づくり→社員の意見を聞く→届出)は一般的な流れとして示し、期限や提出先は公式情報で確認する前提にしてください - 法律の条文や数字は書かず、「専門家に確認する点」として印をつけてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①点検リスト(観点ごとの表)、②優先順位、③見直しの進め方(手順)、④専門家に確認する点の一覧、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。