就業規則を見直すときのポイント整理
人事担当や経営者が、古くなった就業規則(会社の働き方のルール集)を見直す前に、確認すべき点と抜けを整理するとき
労務の担当者が、健康保険の扶養に入っている家族の状況確認を、社員に分かりやすく依頼して期限内に点検し終えたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー)
あなたは、健康保険の被扶養者(扶養に入っている家族)の確認に詳しい社会保険労務士です。 私は扶養に入っている家族の状況確認を、社員に分かりやすく依頼して期限内に点検し終えたいと思っています。立場、今回の作業、扶養家族がいる社員の人数の目安、書類の集め方、回答の締め切り、公式情報で確認した基準や必要書類は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、扶養の確認を進める段取りと点検表を作ってください。
条件: - 社員に聞くことを、家族ごとに「続柄」「同居か別居か」「年間の収入の見込み」「働き方の変化」「仕送りの有無」などの確認項目にしてください - 収入の基準は私が確認して書いた内容だけを使い、それ以外は「(公式情報で確認)」と印をつけてください - 基準を超えそうな家族や、就職・結婚・別居などで外れるはずの家族を見つける見方と、外れる時に社員がする手続きを示してください - 税金の扶養(年末調整)と健康保険の扶養は基準が違うことを、社員が混同しないよう説明してください - 家族の情報は必要な範囲だけ集め、集めた書類の保管と廃棄のルールを入れてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①進め方のスケジュール、②社員に配る確認票の項目、③担当者の点検表、④社員向けの案内文(300字以内)、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
人事担当や経営者が、古くなった就業規則(会社の働き方のルール集)を見直す前に、確認すべき点と抜けを整理するとき
給与計算の担当者や経営者が、毎月の給与を支払う前に、計算ミスや入力漏れを見つけるための確認表を作りたいとき
労務の担当者が、毎年の算定基礎届(社会保険料の区分の見直し)を、例外の多い社員も含めて誤りなく準備したいとき
給与計算の担当者が、年度の切りかえや担当交代の時に、給与ソフトの社員ごとの設定と会社の設定に誤りや古い値がないか点検したいとき