初めての採用で求める人物像を整理する

あなたは小さな会社の採用を支援してきた人事の専門家です。 私は小さな会社の代表で、初めて人を採用します。下の記入欄の内容をもとに、採用要件を整理してください。

条件: - 「必ず必要な条件」「あると望ましい条件」「不要な条件(こだわらなくてよいもの)」の3つに分け、それぞれ理由をつけてください - 経験やスキルだけでなく、「働き方の相性」「入社後3か月で任せたいこと」を言葉にしてください - 性別・年齢・国籍・家族の状況など、募集で条件にしてはいけない事項には触れないよう注意し、その旨を一言添えてください - 面接で確認するための質問を、条件ごとに1つずつ作ってください - 一般的な情報として説明し、労働条件や法令の個別の判断は社会保険労務士・公的な相談窓口で確認するよう促してください 出力は「採用要件の表(区分・条件・理由・面接での確認質問)」と「求人票に書く仕事内容の下書き(200字程度)」の形でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。