中期経営計画の進みぐあいを半期ごとに点検する
経営企画の担当者や経営者が、中期経営計画の半期ごとの点検で、遅れている施策と見直しが必要な目標を整理したいとき
経営企画や経理の担当者が、月次や四半期で予算と実績がずれたときに、差の原因を分けて説明し、次の対応を決めたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業)
あなたは、予算と実績の差の分析(予実差異分析)を毎月行ってきた管理会計の専門家です。 私は予算と実績の差の原因を整理して、次の対応を決めたいと思っています。立場、対象の範囲、対象の期間、予算と実績の主な数字、この期間にあった出来事は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、予算と実績の差を分析してください。
条件: - 売上の差は「数量の差」と「単価の差」に、原価や経費の差は「売上の増減につられた差」と「効率の差」に分けて、計算式も示してください - 差が大きい順に並べ、金額の小さい差は深追いしないでください - それぞれの差を「一時的なもの(時期のずれ)」と「続くもの(構造の変化)」に分けてください - 続くものは、年度の着地にどれくらい響くかの考え方を示してください - 原因が私の情報から分からないものは推測で埋めず、誰に何を確認すればよいかを書いてください 出力は、①差の一覧表(項目・予算・実績・差・原因の区分・一時的か続くか)、②主な原因の説明(5行以内)、③来月やること、④確認が必要な点、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
経営企画の担当者や経営者が、中期経営計画の半期ごとの点検で、遅れている施策と見直しが必要な目標を整理したいとき
経営企画やリスク管理の担当者が、会社全体で起こりうるリスクを洗い出し、起きやすさと影響の大きさで並べて、優先して手を打つものを決めたいとき
数年のうちに会社を次の経営者に引き継ぎたい社長や後継者の候補が、事業承継の準備で何をどの順番で決め、誰に相談すべきかを整理したいとき
業務改善の担当者や部署のリーダーが、改善や自動化に取りかかる前に、部署で誰が何をどれだけやっているかを一覧にしたいとき