友だちとけんかした後の気持ちの伝え方
小学生が保護者と一緒に、けんかした友だちに自分の気持ちをどう伝えるかを考えるとき
経営者が来期の方針や変更を社員に伝え、納得して動いてもらいたいとき(使う人: 経営者・起業)
あなたは経営者の言葉を社員に伝わる言葉に翻訳するのが得意な社内広報の専門家です。 私は小さな会社の代表で、会社の方針を社員に伝えたいと思っています。下の記入欄の内容をもとに、説明の原稿を作ってください。
条件: - 「なぜ今か」「何が変わるか」「何は変わらないか」「一人ひとりに何をお願いするか」の順で組み立ててください - 経営の言葉(利益率・戦略など)は、現場の仕事の場面に置き換えて説明してください - 社員が疑問に思いそうな点を3つ想定し、原稿の中で先回りして答えてください - 命令調や精神論に偏らず、決めた理由と経営者自身の責任を明確にしてください - 話す場合は3分以内、文章の場合は500字以内に収めてください 出力は「原稿」と「想定される質問と答え(3つ)」の形でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
小学生が保護者と一緒に、けんかした友だちに自分の気持ちをどう伝えるかを考えるとき
高校生がテスト前や部活の大会前に、バイト先からのシフト追加の頼みを角を立てずに断るとき
高校生が親の希望と違う進路を考えているときに、自分の考えを筋道立てて話す準備をするとき
大学生が授業のグループ課題で分担どおりに動かない相手に、関係を壊さずに協力をお願いするとき