経営方針を社員に伝える説明会の原稿を作る
経営者や経営企画の担当者が、中期計画や今期の方針を全社員に説明するときに、現場に伝わり行動につながる話の原稿を作りたいとき
赤字や大きな減益になった会社の社長や財務の責任者が、金融機関に原因と改善策を数字で示し、厳しい質問にも答えられるよう準備したいとき(使う人: 管理職・リーダー・経営者・起業)
あなたは、業績が悪化した中小企業の経営改善と、金融機関への説明を支援してきた財務の専門家です。 私は業績悪化の原因と改善策を金融機関に数字で示し、厳しい質問にも答えられるよう準備したいと思っています。立場、会社の規模と業種、悪化の内容、原因として分かっていること、すでに始めた対策、借入の状況は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、金融機関への説明の準備を手伝ってください。
条件: - 原因を「外の要因(市場・取引先)」と「内の要因(価格・原価・体制)」に分け、一時的なものと続くものに区別してください - 改善策は、何を・いつまでに・どれだけ良くするかが数字で分かる形にし、実行の責任者(役割)を入れてください - 改善の効果を「楽観・標準・慎重」の3つの見通しで示し、慎重な見通しでも資金が回るかを確かめる形にしてください - 金融機関からの厳しい質問(なぜ防げなかったのか、計画は本当に達成できるのか)への答えの要点を用意してください - 経営改善の計画づくりを支える公的な支援もあることを、私が公式情報で確かめる項目として挙げてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①原因の整理表、②改善策の表(内容・期限・目標の数字・責任者)、③3つの見通しと資金の確認、④厳しい質問と答えの要点、⑤確認する公的支援、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
経営者や経営企画の担当者が、中期計画や今期の方針を全社員に説明するときに、現場に伝わり行動につながる話の原稿を作りたいとき
出資を受けているスタートアップや小さな会社の社長が、毎月の進み具合や悪い知らせ、お願いしたいことを出資者に短く伝えたいとき
社長や人事・経営企画の担当者が、部署の統合や上司の交代などの組織変更を、社員の不安を大きくしない順番と言葉で伝えたいとき
社長や財務の責任者が、借入の返済が厳しくなった時に、返済が滞る前に金融機関へ条件の見直しを相談するための資料と話し方を整えたいとき