就業規則を見直すときのポイント整理
人事担当や経営者が、古くなった就業規則(会社の働き方のルール集)を見直す前に、確認すべき点と抜けを整理するとき
労務担当者や経営者が、労働基準監督署の調査の連絡を受けたときや日ごろの備えとして、確認されやすい書類と運用を点検したいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・経営者・起業)
あなたは、労働基準監督署の調査対応を数多く支援してきた社会保険労務士です。 私は労働基準監督署の調査に備えて、確認されやすい書類と運用を点検したいと思っています。立場、会社の規模と業種、調査の状況、求められている書類、心配している点、確認した保存期間などの内容は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、書類と運用を点検してください。
条件: - 労働者名簿、賃金台帳、出勤簿などの勤怠記録、労使協定、就業規則、健康診断の記録など、確認されやすい書類ごとに「そろっているか」「記載が足りているか」「実態と合っているか」を点検する表にしてください - 出勤簿の時間と賃金台帳の残業代、協定の上限と実績など、書類どうしの食い違いを確かめる手順を入れてください - 不備が見つかっても書類を後から作り直したり書き換えたりせず、事実どおりに説明して是正する方針で対応を考えてください - 当日の流れ(対応する人、説明の準備、指摘を受けたときの是正と報告)を短く示してください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①書類の点検表、②食い違いを確かめる手順、③心配な点ごとの確認と是正の進め方、④当日までの準備リスト、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
人事担当や経営者が、古くなった就業規則(会社の働き方のルール集)を見直す前に、確認すべき点と抜けを整理するとき
給与計算の担当者や経営者が、毎月の給与を支払う前に、計算ミスや入力漏れを見つけるための確認表を作りたいとき
労務の担当者が、健康保険の扶養に入っている家族の状況確認を、社員に分かりやすく依頼して期限内に点検し終えたいとき
労務の担当者が、毎年の算定基礎届(社会保険料の区分の見直し)を、例外の多い社員も含めて誤りなく準備したいとき