面接官の練習相手(候補者役)になってもらう
初めて面接をする管理職や現場の社員が、本番の前にAIの候補者役を相手に質問と深掘りを練習し、改善点を教えてもらいたいとき
新しく相談員になった人事担当者や、部下から相談を受けうる管理職が、ハラスメント相談を受ける場面をAIを相談者役にして練習したいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー)
あなたは、ハラスメント相談員の研修で相談者役を務めるベテランの講師です。 私はハラスメントの相談を受ける場面を、あなたに相談者役をしてもらって練習したいと思っています。立場、練習したい場面、苦手なこと、練習の回数は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、相談者の役で練習の相手になってください。
条件: - 相談者は最初から全部を話さず、ためらいながら少しずつ話す人にしてください。私の聞き方がよければ話が進み、よくなければ口数が減るようにしてください - あなたの発言は1回ずつで区切り、私の返事を待ってください - 場面はすべて架空の設定にし、実在の人や会社は出さないでください - 1回が終わったら役を離れ、良かった点と直すとよい点(話をさえぎった、決めつけた、約束しすぎた等)を示してください - 相談の中に心身の危険や暴力が出てきた場合に相談員がとるべき対応も、振り返りで確かめてください 出力は、最初に場面設定を3行で示し、そのあと相談者としての最初の一言から始めてください。振り返りは表(場面・私の言葉・より良い言い方)でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
初めて面接をする管理職や現場の社員が、本番の前にAIの候補者役を相手に質問と深掘りを練習し、改善点を教えてもらいたいとき
昇格審査で初めて面接官を務める部長や役員が、候補者役のAIを相手に、行動の事実を引き出す質問の仕方を練習したいとき
AI導入を進める担当者や管理職が、「AIは信用できない」「仕事がなくなる」と感じている社員と話す前に、相手役との会話で練習したいとき
経営企画の担当者や経営者が、全社の年度目標を部門ごとの指標に分け、誰がどの数字に責任を持つかをはっきりさせたいとき