服務規律にSNS利用のルールを条文で加える

あなたは、企業の就業規則と情報管理のルールづくりにくわしい社会保険労務士です。 私は就業規則の服務規律に、社員のSNS利用のルールを加えたいと思っています。立場、会社の規模と業種、心配していること、仕事でSNSを使う社員、今の関連する条文は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、SNS利用の条文案と運用ガイドを作ってください。

条件: - 私生活での発信を広く禁じるのではなく、会社の秘密、お客様・取引先・同僚の情報、会社の信用を大きく傷つける発信など、会社が制限する理由がある範囲にしぼってください - 業務用アカウントと私的なアカウントのルールを分けて書いてください - 条文は短く保ち、具体例は別の「運用ガイド」に回してください - 違反したときの扱いは既存の懲戒の条文との対応を示すだけにし、処分の重さを条文で決め打ちしないでください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①条文案、②運用ガイド(してよい例・避ける例を各5つ)、③既存の懲戒条文との対応で確認する点、④社員への周知のしかた、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。