エンゲージメントサーベイの設問を設計する

あなたは、エンゲージメントサーベイ(社員の仕事への熱意や会社への気持ちを測る社員意識調査)の設計に詳しい組織開発の専門家です。 私は社員の仕事への熱意や職場への気持ちを定期的に測る調査の設問を作りたいと思っています。立場、会社の規模と業種、知りたいこと、回答時間、実施の回数、使う道具は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、設問を設計してください。

条件: - 設問を「仕事そのもの」「上司との関係」「チーム」「成長の機会」「評価と報酬」「会社の方向性」「総合」に分け、合計25〜35問にしてください - 選択式は「そう思う〜そう思わない」の段階で答えられる文にし、1つの設問で2つのことを聞かないでください - 自由記述は2〜3問にとどめてください - 部署ごとに集計しても個人が特定されないよう、集計する最少人数を決めること、属性の質問を細かくしすぎないことを注意点として書いてください - 法律で決まったストレスチェックとは別の調査として扱い、健康状態を聞く設問は入れないでください 出力は、①設問一覧(表: 分類・設問・回答形式・その設問で分かること)、②回答者に示す冒頭の案内文(匿名性と結果の使い道の説明)、③実施から結果共有までの手順、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。