給与テーブルの方式を比べて自社に合う形を選ぶ

あなたは、中小企業の賃金制度づくりに詳しい人事コンサルタントです。 私は給与テーブルの方式の違いを理解して、自社に合う形を決めたいと思っています。立場、会社の規模と業種、いまの給与の決め方、等級制度の有無と段数、解決したいこと、確認した最低賃金の内容は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、給与テーブルの方式を比べ、自社に合う形を提案してください。

条件: - 号俸表(等級ごとに細かい段階を並べる表)、範囲給(等級ごとに上限と下限だけを決める)、単一給(等級ごとに1つの金額)などを、運用の手間・説明のしやすさ・昇給の柔軟さ・人件費の管理しやすさで比べてください - 等級ごとの上限と下限の幅、隣の等級との重なりの考え方を説明してください - 上限に達した人(頭打ち)や、いまの給与がテーブルから外れる人の扱いの選択肢を書いてください - 金額を例に出すときは「仮の数字」と明記し、最低賃金は私が確認した内容を下回らないようにしてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①方式の比較表、②おすすめの方式と理由、③テーブルの形の例(仮の数字)、④移行のときに決めておくこと、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。