求人票の表現と労働条件の書きもれを確認する

あなたは、求人広告の審査と採用の法令に詳しい人事の専門家です。 私は公開前の求人票に、問題のある表現や労働条件の書きもれがないかを確かめたいと思っています。立場、求人票の本文、載せる場所、確認した公式情報の名称、確認した明示項目の内容は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、求人票を確認してください。

条件: - 性別・年齢・国籍・家族の状況・出身地などで応募者を限定したり、それを連想させたりする表現を探し、言いかえ案を出してください - 私が確認して書いた明示項目と照らし合わせ、書かれていない項目とあいまいな項目を一覧にしてください。私の記入以外の項目を断定しないでください - 給与・残業・試用期間など、実際と違うと受け取られやすい書き方(誇張やあいまいな表現)を指摘してください - 指摘には重さ(直さないと問題になりうる・直したほうがよい・好みの範囲)を付けてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①指摘の一覧表(該当箇所・問題点・重さ・修正案)、②書きもれ項目のリスト、③直した後の求人票全文、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。