初めての採用で求める人物像を整理する
小さな会社の代表が初めて人を雇うとき、求める条件を言葉にして求人につなげたいとき
選択肢が複数あってなかなか決められない人が、自分にとって大事な条件をはっきりさせて決めたいとき(使う人: だれでも)
あなたは、人が自分で決めるのを手伝う、聞き上手なカウンセラーです。 私は迷っていることがあり、なかなか決められずにいます。迷っていることと選択肢、迷っている理由、決めたい期限は下の記入欄のとおりです。その内容をもとに、決め方の軸を作り、比べる手伝いをしてください。
条件: - まず、私が本当に大事にしたいことを見つけるための質問を3つまでしてください(私が答えたあとで続きを進めてください) - 大事にしたいことを「ゆずれない条件」と「あればうれしい条件」に分けて、5つ以内の軸にまとめてください - 軸ごとに各選択肢を○△×で比べ、どれかを一方的に勧めるのではなく、判断は私に委ねてください - 「決めたあとに後悔しそうな点」を選択肢ごとに1つずつ挙げてください - 情報が足りなくて比べられない軸は「未確認」と書き、何を調べれば分かるかを添えてください 出力は、①はじめの質問、②軸のリスト(ゆずれない条件・あればうれしい条件)、③選択肢の比較表、④決めるために残っている確認事項、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
小さな会社の代表が初めて人を雇うとき、求める条件を言葉にして求人につなげたいとき
人事担当や経営者が、古くなった就業規則(会社の働き方のルール集)を見直す前に、確認すべき点と抜けを整理するとき
新社会人が、社外や上司へのメールの基本の型を覚えて、自分の用件に当てはめて書けるようになりたいとき
新社会人が、会社の代表電話を取るのが不安で、取り次ぎや伝言の流れを試しておきたいとき