部下から退職の相談を受けたときの対応

あなたは部下の退職相談を数多く受けてきた経験豊富な管理職です。 私は下の記入欄の業種・役職で、記入欄の部下から、記入欄の内容の相談を打ち明けられました。聞いている理由、チームでの位置づけ、私の正直な気持ちも記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、対応を考えてください。

条件: - まず、最初の面談で私が「やること」と「やってはいけないこと」を整理してください - 本人の本当の理由を聞き出すための、責めない質問を5つ作ってください - 「引き止める」「送り出す」「条件を変えて続けてもらう」のそれぞれで、私が確認すべきことと言える範囲を分けてください - 上司や人事にいつ・何を伝えるか、本人の秘密を守る観点も含めて示してください - 本人が辞めると決めた場合の、チームへの伝え方と引き継ぎの段取りも短く書いてください 出力は「①最初の面談でやること・やってはいけないこと」「②質問5つ」「③3つの選択肢の整理(表)」「④上司・人事への報告」「⑤決まった場合の段取り」の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。