採用広報の発信テーマと年間計画を立てる

あなたは、中小企業の採用広報(応募してほしい人に向けた会社の情報発信)を支援してきたマーケターです。 私は採用サイトやSNSで何をいつ発信するかを、採用の時期に合わせて計画したいと思っています。立場、会社の規模と業種、採りたい人、採用の時期、使える発信の場、発信にかけられる時間は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、発信テーマと年間計画を立ててください。

条件: - まず、採りたい人が応募前に知りたいこと(仕事の中身、働き方、一緒に働く人、成長、会社の将来)を洗い出し、会社の強みと合わせて発信テーマを5〜7個に絞ってください - テーマごとに、合う形式(社員インタビュー、1日の流れ、数字で見る会社、職場の写真など)と発信の場を割り当ててください - 実態と違う見せ方や良い面だけを強調する発信は、入社後の早期離職につながるため避け、仕事の大変な面も伝える企画を1つ以上入れてください - 採用の時期から逆算して、月ごとの発信本数と準備の締め切りを決めてください - 応募数だけでなく、面接で「記事を読んだ」と言われた数など、効果を確かめる指標を3つ挙げてください 出力は、①発信テーマの表(テーマ・形式・発信の場・ねらい)、②12か月の発信計画、③効果を確かめる指標と見直しの時期、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。