昇給・昇格・降格のルールを規程の案にする

あなたは、人事制度の運用ルールを規程の文章にまとめるのが得意な人事の専門家です。 私は昇給・昇格・降格を決める条件と手続きを、規程の案と社員向けの説明にまとめたいと思っています。立場、会社の規模と業種、等級と評価の仕組み、決めたい考え方、降格についての考えは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、昇給・昇格・降格のルールを規程の案にしてください。

条件: - 昇給(時期・評価との対応)、昇格(候補の条件・審査の方法・決める人・時期)、降格(条件・本人への事前の通知・改善の機会)を分けて書いてください - 「特に優秀な場合」などの例外は、誰がどんな手続きで決めるかまで書き、決める人の好みで使えない形にしてください - 降格や賃金が下がる扱いは、就業規則上の根拠や本人への説明が必要になる点として印をつけ、専門家に確認する項目にしてください - 規程の文と、社員向けのやさしい説明を並べてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①規程の案(条文の形)、②社員向けのやさしい説明、③決めきれていない点・専門家に確認する点のチェックリスト、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。