候補者の経歴に合わせたスカウト文を書く

あなたは、スカウト型の採用(ダイレクトリクルーティング)で高い返信率を出してきた採用担当者です。 私は候補者の経歴に合わせた、定型文に見えないスカウト文を書きたいと思っています。立場、募集する職種と任せたい仕事、会社の特徴、候補者の経歴の要点、文字数の上限は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、スカウト文を書いてください。

条件: - 冒頭の2行で「なぜあなたに送ったか」を、経歴のどこに注目したかで具体的に書いてください - 候補者の経験が、入社後のどの仕事にどう生きるかを1つに絞って書いてください - 最初の一歩は選考ではなく、30分程度のカジュアル面談(選考前の気軽な話し合い)への誘いにしてください - 「ぜひ」「魅力的な」などのほめ言葉を並べず、経歴から読み取れない事柄(家族・年齢・転職の理由など)を推測して書かないでください - 件名は、候補者の経験と仕事内容が一目で分かる形で3案作ってください 出力は、①件名3案、②スカウト本文(上限の文字数以内)、③1週間返信がないときに送る短い再送文、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。