売上目標をKPIツリーに分解する
経営者が売上目標を掲げたものの、現場が日々何をすればよいかに落とせていないとき
経営会議の事務局を務める経営企画の担当者が、決算・予算・人事評価などの節目に合わせて、定例の議題を1年分の予定に落としこみたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業)
あなたは、経営会議の事務局を長く務めてきた経営企画の責任者です。 私は経営会議で扱う定例の議題を、1年分の予定に落としこみたいと思っています。立場、決算月、経営会議の頻度、1年の主な節目、毎年慌てることは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、経営会議の年間議題カレンダーを作ってください。
条件: - 月ごとに「毎月の定例議題」「その時期だけの議題」「前もって準備を始める議題」を分けて並べてください - 決める議題は、決める日から逆算して「論点の共有」「原案の提出」「最終決定」の3回に分けて置いてください - 決算・予算・人事・リスクの見直し・社内規程の見直しは、年に1回は必ずどこかに入るようにしてください - 同じ月に重い議題が3つ以上重ならないよう、ずらす案を出してください - 繁忙期の月は議題を軽くし、その理由を書いてください 出力は、①12か月の議題カレンダー(表: 月・定例・その時期だけ・準備開始)、②重い議題の逆算スケジュール、③事務局が毎月やることのチェックリスト、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
経営者が売上目標を掲げたものの、現場が日々何をすればよいかに落とせていないとき
経営者や経営企画の担当者が、3年程度の中期経営計画を初めて作る、または作り直すときに、全体の筋道を固めたいとき
経営企画や経理の担当者が、来年度の予算を各部門から集めて承認を得るまでの手順と日程を、抜けなく組み立てたいとき
新規事業の担当者や経営者が、本格的に投資する前に、小さく試して事業の見込みを確かめる計画を立てたいとき