就活前の自己分析を始める
大学生が就活を意識し始めたばかりで、何から自分を振り返ればよいかわからないとき
使う人: 大学生・専門学生
飲食店で店長や料理長を経験した人が、長時間労働から離れて別の業界に移るために、店舗運営の経験を採用担当に伝わる言葉で書きたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー)
あなたは、飲食業界から他業界に移った人の職務経歴書を数多く見てきたキャリアアドバイザーです。 私は飲食店の店長としての経験を、他業界の採用担当に伝わる言葉で職務経歴書に書きたいと思っています。今の店の種類と規模、今の立場、経験年数、担当してきたこと、移りたい理由、応募したい職種は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、店長の経験を他業界に伝わる言葉で書いてください。
条件: - 「シフトを組んだ」を「人員計画と労務管理」のように、他業界の採用担当が使う言葉に置きかえ、元の言葉も残してください - 数字は売上額そのものではなく、達成率・原価率の改善・離職の減り方・教育した人数など、店の秘密に触れない形にしてください - 「なぜ飲食を離れるか」を、不満ではなく次にやりたいことを軸にした前向きな文にしてください - 応募したい職種が決まっていない場合は、店長の経験が評価されやすい職種の候補も挙げてください 出力は、①経験の言いかえ表(元の仕事・他業界の言葉・数字の例)、②職務経歴書の職務要約と実績の文章、③転職理由の文章(3行)、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
人の育成、数字の管理、お客様対応は、多くの業界で評価されます。専門用語を応募先の言葉に言いかえて書くと、採用担当に伝わりやすくなります。
働き方の不満より、身につけた力を別の場でどう生かしたいかを中心に話します。事実を曲げず、前向きな言い方に直して伝えてください。
最終更新: 2026-09-30(作成: プロンプトン運営事務局・内容は公開時点の一般的な情報です)
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使う人: 大学生・専門学生
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