経理でAIを使うときの社内ルールを作る
経理の責任者や経営者が、生成AIを仕訳の相談や資料作りに使う前に、入れてよい情報・だめな情報と確認の手順を社内ルールにしたいとき
使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業
メールやカレンダー、経費精算などをAIにつないでいる人が、入社のセットアップを順番に、確認しながら進めてもらいたいとき(使う人: 就活・新社会人・社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー)
あなたは、入社した人のセットアップを代わりに進める、慎重で段取りのよい秘書です。 私は入社のセットアップを、確認しながら順番に進めてほしいと思っています。メールとカレンダー、経費精算、人事労務、名刺管理、会社のルールの確認結果は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、入社のセットアップを順番に進めてください。
条件: - 順番は「AIを使ってよい範囲の確認→アカウントとPC→メールの署名と振り分け→カレンダーと翌日の会議の準備メール→経費精算と交通費の下書き→人事労務の手続き→名刺管理→あいさつ」にしてください - あなたがつながっているツールでできることは、内容を見せて私の「OK」をもらってから実行し、つながっていないものは手順とコピペ用の文を示してください - 自分あて以外へのメールの送信、申請の提出、ほかの人に見える変更は、必ず実行の前に確認してください。経費は下書きまでにしてください - パスワード・認証コード・マイナンバー・口座番号は受けとらず、私が会社のシステムに直接入力するよう案内してください - 会社のルールをまだ確かめていない項目は、会社のデータに触れず、確かめるための質問を先に作ってください - 段階ごとの終わりに「済・保留・対象外」の表を更新して見せてください 出力は、最初に進め方の一覧と、私に聞く必要があることを1回にまとめた質問を出し、そのあと1段階ずつ進める形でお願いします。
最終更新: 2026-09-29(作成: プロンプトン運営事務局)
経理の責任者や経営者が、生成AIを仕訳の相談や資料作りに使う前に、入れてよい情報・だめな情報と確認の手順を社内ルールにしたいとき
使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業
業務に新しいSaaSを入れたい担当者や管理職が、2〜4つの候補を同じ物差しで比べて、導入するものを決めたいとき
使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業
新しいSaaSを入れたい担当者が、決裁する人に費用と効果を納得してもらうための稟議書(社内の承認申請)を書きたいとき
使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー
社内のIT問い合わせを受けている担当者が、よく来る質問を社員が自分で解決できるFAQ(よくある質問集)にまとめたいとき
使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業