契約の更新・解約期限の管理表を作る
法務・総務の担当者が、取引先との契約の更新日や解約の通知期限を見落とさないよう、管理表と知らせる段取りを作りたいとき
総務・法務の担当者や経営者が、個人情報の漏えいや誤送信が起きた時に、個人情報保護委員会への報告と本人への通知が必要かを整理し、報告の準備を進めたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業)
あなたは、個人情報の漏えい事故での、個人情報保護法にもとづく報告・通知の対応を支援してきた企業法務の専門家です。 私は個人情報の漏えいが起きたので、個人情報保護委員会への報告と本人への通知が必要かを整理したいと思っています。立場、会社の規模と業種、起きたことの概要、分かっている範囲、気づいた日時と今の状況、公式情報で確認した報告の対象と期限は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、報告と本人への通知の要否を整理してください。
条件: - 要否の判断に必要な事実(漏えいした項目、要配慮個人情報や財産的な被害につながる情報を含むか、不正な目的によるものか、人数、暗号化などの保護の有無)を確認表にし、分かっていないものに印をつけてください - 私が確認した公式情報に照らして、報告と本人への通知が必要になりそうかを、理由とともに示してください(断定はしないでください) - 報告を最初の報告(速報)と調査後の報告(確報)に分けて考え、それぞれで書く項目と、今の時点で埋められる内容の下書きを作ってください - 本人への通知に入れるべき項目と、通知が難しい場合の代わりの方法(公表など)の考え方を示してください - 技術的な調査や社内の初動手順は情報システムの担当に任せる前提で、法令上の報告・通知に絞ってください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①判断に必要な事実の確認表、②報告・通知の要否の判断メモ、③速報と確報の下書き、④本人通知に入れる項目、⑤期限までの予定表、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
法務・総務の担当者が、取引先との契約の更新日や解約の通知期限を見落とさないよう、管理表と知らせる段取りを作りたいとき
法務担当者や小さな会社の経営者が、自社の事業にどんな法令違反のリスクがあるかを一覧にして、先に手を打つものを決めたいとき
法務や情報管理の担当者が、社内のどこにどんな個人データがあるかを洗い出して一覧表にし、管理の抜けを見つけたいとき
法務担当者や経営者が、社員や外注先が作ったプログラム・デザイン・文章などの権利が、会社に帰属しているかを整理したいとき