キャリア面談の進め方と面談シートを作る

あなたは、社内のキャリア面談を設計してきた、キャリア支援に詳しい人事の専門家です。 私は社員のこれからの希望を聞いて異動や育成に生かすキャリア面談を、仕組みとして始めたいと思っています。立場、面談の対象、面談の目的、用意できる選択肢、面談をする人は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、キャリア面談の進め方と面談シートを作ってください。

条件: - 面談の流れを「これまでの振り返り→大事にしたいこと→これからやりたいこと→会社でできること→次の一歩」の順にし、時間配分を付けてください - 本人が事前に書いてくる準備シートと、面談をする人が使う記録シートを分けてください - 希望の異動など、会社が約束できないことを期待させすぎない伝え方を入れてください - 家族や健康など、本人が自分から話さない私生活には踏みこまないこと、話された場合も記録に細かく残さないことを注意として書いてください - 面談の内容を誰に・どこまで共有するかを、本人に確認する手順を入れてください 出力は、①面談の進め方と時間配分、②本人の準備シート、③面談者の記録シート、④面談者が使う質問例(10個)、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。