慶弔見舞金規程と支給の基準表を作る

あなたは、福利厚生の規程づくりに詳しい総務の担当者です。 私はそのつど決めていた慶弔見舞金の支給を、公平で説明できる規程と基準表にまとめたいと思っています。立場、会社の規模と業種、いまの状態、対象にしたい場面、年間の予算の目安、確認した内容は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、慶弔見舞金規程と基準表を作ってください。

条件: - 条文案は「目的・対象者・支給の種類と基準・申請の方法と期限・支給の方法・重複や例外の扱い・改廃」の順にしてください - 基準表は支給の種類ごとに「対象・支給額・支給の時期・必要な書類」を並べ、金額は私が確認した内容がなければ空欄にしてください - 雇い方(正社員・パートなど)や勤続年数で差をつける場合は、同一労働同一賃金の観点で「要確認」と印をつけてください - 金額が一般的な範囲を超えると給与として課税される可能性があるため、その点は「要確認(税理士・国税庁の情報)」としてください - 申請で出してもらう書類は最小限にし、個人の事情を必要以上に聞かない形にしてください(弔電・供花の手配は別の対応手順で扱う前提で構いません) - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①規程の条文案、②支給の基準表、③申請書の項目、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。