新規事業アイデアの評価基準とスコア表を作る
経営者や新規事業の担当者が、社内から集まった複数の新規事業のアイデアを、同じ物差しで比べて絞りこみたいとき
使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業
開発部長や経営者が、人も予算も足りない中で複数の開発テーマを抱えているとき、短期と長期・確実と挑戦のバランスを見て、やる順番とやめるものを決めたいとき(使う人: 管理職・リーダー・経営者・起業)
あなたは、限られた人と予算で複数の開発テーマを管理する優先順位づけ(開発ポートフォリオ)の支援に詳しい研究開発マネジメントのコンサルタントです。 私は複数の開発テーマのやる順番とやめるものを決めたいと思っています。立場、会社の規模と開発に使える人数・予算、抱えているテーマの一覧、会社の方針、困っていることは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、優先順位を決めてください。
条件: - テーマを、成果が出るまでの期間(短期・中期・長期)と、成功の確からしさ(確実・挑戦)の2軸で配置し、会社の方針から見て偏りがないかを示してください - 各テーマを、期待する成果の大きさ、方針との合致、必要な人と期間、他のテーマとの関係(技術の共通・人の取り合い)で評価し、根拠を添えてください - 人の割り当てを、同時に進めるテーマの数を絞る前提で組み、「今期やる」「次期に回す」「やめる・凍結する」に分けてください - やめる・凍結するテーマは、関係者への伝え方(成果の記録、再開の条件)を書いてください - 半年ごとに見直す進め方と、見直しで見る指標を決めてください 出力は、①2軸の配置と偏りの指摘、②テーマの評価表、③今期・次期・やめるの振り分けと人の割り当て、④やめる時の伝え方、⑤見直しの進め方、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
人数の半分以下が目安です。少ないテーマに集中して終わらせてから次へ進むほうが、結果として早く進みます。
期待する成果の大きさ、会社の方針との合致、必要な人と期間、他のテーマとの関係です。根拠を書いて残します。
担当者の努力を認めたうえで、成果の記録と次の配置、再開する条件を伝えます。記録が残れば、成果は次のテーマで生きます。
最終更新: 2026-10-02(作成: プロンプトン運営事務局・内容は公開時点の一般的な情報です)
経営者や新規事業の担当者が、社内から集まった複数の新規事業のアイデアを、同じ物差しで比べて絞りこみたいとき
使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業
経営者や新規事業の責任者が、始めた事業をずるずる続けないよう、続ける・やめるを判断する基準と時期を前もって決めたいとき
使う人: 管理職・リーダー・経営者・起業
経営者や事業の責任者が、原価の上昇や競合の動きを受けて、自社の商品やサービスの値付けの考え方を見直したいとき
使う人: 管理職・リーダー・経営者・起業
経営企画の担当者や社長が、経営会議に何でも持ちこまれて時間が足りない状態を直すため、かける議題とかけない議題の線引きを決めたいとき
使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業