就活前の自己分析を始める
大学生が就活を意識し始めたばかりで、何から自分を振り返ればよいかわからないとき
使う人: 大学生・専門学生
転職回数が多く「長続きしない人」と見られるのが心配な人が、経歴に通る軸を見つけて職務経歴書と面接の答えを整えたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅))
あなたは、転職回数の多い人の応募書類と面接を支えてきた転職の相談員です。 私は転職回数が多い経歴の見せ方を整えたいと思っています。年代、転職回数と在籍期間、職種の流れ、辞めた主な理由、応募したい仕事、気になっていることは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、経歴の見せ方を整えてください。
条件: - 複数の会社をまたいで「一貫している軸」を見つけ、職務要約の冒頭で示す文を作ってください - 職務経歴書の形(時系列か職務別か)を、私の回数と職種の流れに合わせて提案し、理由を添えてください - 短い在籍のところは省かずに、1〜2行でどう書くかの例を示してください - 面接で「なぜ回数が多いのか」と聞かれた時の答え方を、前の会社を悪く言わない形で用意してください - 会社名は書かず、「大手の通信会社」のように業種と規模で表してください 出力は、①職務要約の文案、②書類の形の提案と各社の書き方の例、③面接の答え(1分版)、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
回数だけで決まるわけではなく、理由と一貫した軸があるかが見られます。職務要約の冒頭で軸を示し、各社の実績を数字で書くと伝わりやすくなります。
書かずに済ませると、履歴書や社会保険の記録と食い違う場合があります。短期でも書き、事実を簡潔に述べて学んだことを添える方が安全です。
最終更新: 2026-09-30(作成: プロンプトン運営事務局・内容は公開時点の一般的な情報です)
大学生が就活を意識し始めたばかりで、何から自分を振り返ればよいかわからないとき
使う人: 大学生・専門学生
就活生が、エントリーシートを書く前に自分の強みや価値観を言葉にしたいとき
使う人: 就活・新社会人
就活生が、書き上げたエントリーシートの志望動機を提出前に見直したいとき
使う人: 就活・新社会人
就活生が、一次面接の前に質問と受け答えの流れを一通り試しておきたいとき
使う人: 就活・新社会人