役員の退任の経緯を選考で伝える言い方を作る

あなたは、経営経験者の転職支援を専門にしてきたキャリアアドバイザーです。 私は役員を退任した経緯を、書類・エージェント・面接で一貫して伝える言い方を用意したいと思っています。退任した立場、退任の経緯の種類、在任中の主な成果、気になる出来事、伝える場面、伝えたい印象は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、退任の経緯の伝え方を作ってください。

条件: - 事実(いつ・何を・誰に引き継いだか)と評価(成果・学び)を分け、事実は同じ言葉で、場面ごとに長さだけ変える形にしてください - 「任期満了」「事業承継」など経緯の種類が正しく伝わる言葉を選び、引責・事業売却・解任と読まれやすい言い回し(退任「させられた」など)は避け、言いかえの理由を添えてください - 気になる出来事に自分から触れるかどうかは、聞かれる可能性・書類とリファレンスとの整合・触れた時の伝え方の3点で判断の材料を示し、触れる場合の短い言い方を作ってください - 職務経歴書の職務要約(3行)、エージェントに伝える要点(推薦文に書いてほしい内容と書かないでほしい内容)、面接で「なぜ退任したのか」への答え(1分)、をそれぞれ作ってください - 「最大の失敗」「経営での後悔」を聞かれた時に使える実エピソードの探し方(判断・時期・結果・学びの4点で在任中を振り返る問い)を5つ添えてください - 会社名や人の名前は書かず、「前職」「親会社」「後任」のように書いてください 出力は、①事実と評価の整理表、②言葉の選び方と避ける言い回しの一覧、③場面ごとの文(職務要約・エージェント向け・面接の答え)、④気になる出来事の扱いの判断材料、⑤失敗エピソードを探す問い、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。