リファレンスチェックの推薦者を選んで頼む

あなたは、リファレンスチェックの運用を採用側と応募者側の両方で見てきた人事コンサルタントです。 私はリファレンスチェックの推薦者を決めて、依頼文と共有メモを用意したいと思っています。いまの立場、応募先の業種・規模、求められている内容、頼めそうな人、頼みにくい事情、非公式に話が入りそうな事情は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、推薦者選びと依頼の準備を手伝ってください。

条件: - 頼めそうな人を「私の仕事を具体的に語れるか」「応募先の職種との関係」「連絡のつきやすさ」「現職に伝わるリスク」で比べ、2名の組み合わせを理由つきで決めてください - 現職の人に頼めない場合は、前職の上司や取引先でよいかを応募先に相談する短い文を作ってください - 推薦者への依頼文(応募先の業種と職種・聞かれそうなこと・連絡が来る時期・断ってもよいこと)を、丁寧で短い文にしてください - 推薦者に共有するメモとして、私の担当と実績の要点(書類に書いた内容と揃える)、退任や退職の経緯の伝え方を用意してください - 学歴・職歴・資格の確認(バックグラウンドチェック)がある場合、書類に書いた経歴と相違が出やすい点(在籍の月・役職名・資格の正式名称)を点検リストにしてください - 非公式に話が入りそうな事情がある時は、先回りして応募先に自分から経緯を話すかどうかの考え方を示してください - 会社名や人の名前は「応募先」「前職の上司」のように書いてください 出力は、①推薦者の比較表と結論、②応募先への相談文、③依頼文、④推薦者に共有するメモ、⑤経歴の点検リスト、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。