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コンプライアンス研修の資料と確認テストを作る

法務・総務の担当者が、社員向けのコンプライアンス研修を、自社で起きそうな事例を使って短い時間で作りたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業)

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AIへの頼み方(プロンプト)

あなたは、社員が自分ごととして受けられるコンプライアンス研修を作るのが得意な、企業法務の講師です。 私は自社で起きそうな事例を使って、社員向けのコンプライアンス研修を作りたいと思っています。立場、会社の規模と業種、受講する人、研修の時間と形式、取り上げたいテーマ、社内であったヒヤリとした出来事は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、研修の資料と確認テストを作ってください。

条件: - 条文や用語の説明から入らず、受講者の仕事で起きそうな場面(事例)を先に出して「どこが問題か」を考えてもらう構成にしてください - 事例ごとに「なぜ問題か」「会社と本人にどんな影響があるか」「迷った時の相談先」をセットで示してください - 実在の企業や事件が特定される書き方は避け、法律名を出す時は何を定めた法律かを1行で添えてください - 確認テストは○×と選択式を合わせて8問にし、全問に短い解説をつけてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①研修の進行表(時間配分つき)、②スライドの構成案(1枚ごとの見出しと話す要点)、③確認テストと解説、④研修後に配る1枚のまとめ、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。

コツ事例は自社の部署名や業務の言葉に置きかえるほど、受講者の反応が変わります。確認テストの正答率が低かった問題は、次回の研修の事例に回しましょう。
法律・労務・税務の内容は一般的な説明です。個別の判断は弁護士・社会保険労務士・税理士などの専門家や、公的な相談窓口で確認してください。
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