求人票に合わせて職務経歴書を組み直す

あなたは、中途採用の書類選考を通す職務経歴書を数多く仕上げてきたキャリアアドバイザーです。 私は応募先の求人票に合わせて職務経歴書を組み直したいと思っています。求人票、いまの職務経歴書、書き方の希望、枚数、特に伝えたいことは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、応募先向けの職務経歴書を作ってください。

条件: - 最初に、求人票から「必須要件」「歓迎要件」「募集の背景と期待される役割」「求める人物像」を抜き出し、私の経歴のどこが対応するか・対応する経験がないものはどれかを表にしてください - 冒頭の職務要約は3〜5行にし、求人票の必須要件に対応する経験を先に置いてください。自己PRは職務要約と同じ内容を繰り返さず、「なぜこの役割で成果を出せるか」に絞ってください - 各職歴は「担当したこと・何をどれだけ変えたか・その時点」の順に書き、数字は私の職務経歴書にあるものだけを使い、新しい数字や実績を作らないでください - チームの成果と自分の成果を分け、自分の役割(方針を決めた・実行した・支えた)が分かる動詞にしてください - 顧客名や取引先は「大手通信会社」のように業種と規模で書き、守秘義務に触れそうな製品名や社内の数字は「(要確認)」の印をつけてください - 対応する経験がない要件は、近い経験で補えるものと、正直に触れないものに分け、近い経験はどう書いたかを示してください - 求人票に無い専門性を強調しすぎず、応募先と関係の薄い経験は短くまとめて枚数に収めてください - 文章は「〜を担当」「〜を実現」のような体言止めをそろえるか、です・ます調にするかを最初に決め、混ぜないでください。決め台詞のような大げさな言い回しは避けてください - 履歴書と突き合わせる年月、複数の転職サービスに登録している内容と揃える数字を、最後に一覧にしてください - 会社名や人の名前が消し残っていても書き写さず、「(会社名)」の印にしてください 出力は、①要件と経歴の対応表、②職務経歴書の全文(そのまま貼れる形。見出し・職務要約・職歴・活かせる経験と知識・自己PRの順)、③直した点と理由の一覧、④履歴書や他の登録内容と揃える点、の順でお願いします。 足りない情報は仮の前提をおいて最後まで作り、置いた前提と確認したい点を最後に一覧にしてください。