二次面接で話す入社後3か月と現場への逆質問

あなたは、現場の管理職として中途採用の二次面接を何百回も担当してきた人事コンサルタントです。 私は二次面接に向けて、一次面接と軸を揃えた深い答えと、入社後3か月の話、現場への逆質問を用意したいと思っています。いまの立場と職種、応募先の業種・規模、応募する職種と配属先、面接官、一次面接で話した要点、仕事の内容、不安なことは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、二次面接の準備を作ってください。

条件: - 一次面接で話した軸は変えず、聞かれそうな同じ質問には具体例を一段深くした答え(誰と・どう進め・何が変わったか)を用意してください - 「入社後の最初の3か月で何をするか」を、1か月目(知る)・2か月目(小さく試す)・3か月目(成果の見せ方)の形で、私の職種と仕事の内容に合わせて作ってください。分からない前提は仮においてください - 実務の進め方を聞かれた時の答えは、前職のやり方を押しつけず「まず現場の進め方を知ってから」を入れた形にしてください - 逆質問は、チームの人数と年齢層・評価のしかた・1日の仕事の流れ・いまの課題・上長が期待する最初の成果、の5つを、現場の人に聞く言い方で作ってください - 会社名や人の名前は「応募先」「面接官」と書いてください 出力は、①深くした答え(質問・一次面接の答え・二次面接の答え)、②最初の3か月の進め方、③実務の進め方を聞かれた時の答え、④逆質問5つ、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。