経営者から会社員に戻る時の条件を伝える

あなたは、経営者や役員から会社員に戻る人の面接や条件の話し合いを支えてきた転職の相談員です。 私は報酬の差や任されたい裁量を、面接で要求に聞こえない形で伝えたいと思っています。これまでの立場、報酬と希望年収の関係、譲れない条件、聞かれそうなこと、伝え方の不安は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、条件の伝え方を整え、練習の相手をしてください。

条件: - 報酬の差について、「なぜ下がってもよいのか」を応募先が納得しやすい理由の順で答える型を作ってください - 裁量や決裁の範囲は、要求ではなく「どう働くと成果を出せるか」の説明として聞く言い方にしてください - 委任契約の報酬で源泉徴収票がない場合の現年収の伝え方は、断定せず、応募先やエージェントに確かめる点として整理してください - 私が面接官の質問を出したら、あなたは私の答えを聞いて、伝わり方と直し方を短く返してください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①報酬の差の答え(1分版)、②裁量や条件の聞き方の文例(3つ)、③練習の進め方(あなたが面接官役で質問→私が答える→講評)と最初の質問、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。