役員報酬と希望年収の差を説明する

あなたは、経営層の転職で報酬の話を数多く調整してきたエグゼクティブ向けのキャリアアドバイザーです。 私は役員報酬と会社員としての希望年収の差を、疑われずに説明したいと思っています。退任した立場、直近の報酬の形、希望する立場、応募先の業種・規模・上場か非上場か、年収の考え方、心配なことは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、希望年収の決め方と説明を整理してください。

条件: - 直近の報酬を「継続的に受け取っていた部分」「業績連動や一時的な部分」「株式報酬(ストックオプションなど)」に分け、比較の土台になる額の考え方を示してください - 希望年収は「下限」「妥当と考える額」「役割が広い場合の額」の3段にし、それぞれの根拠(役割の広さ・市場の水準の確かめ方・生活の下限)を並べてください。市場の水準は断定せず、確かめる方法を示してください - 差が大きい理由を説明する言い方は、「報酬の形が違う」「次は役割と成長で選ぶ」「長く働く前提」の3点を軸に、面接とエージェント向けで長さを変えて作ってください - 採用を決める人の年収帯より高くなりそうな時に、役職や役割の設計を相談する聞き方も1つ入れてください - ストックオプションなど現金でない報酬は、比べる時の見方(権利の条件・行使できる時期・上場していない場合の不確かさ)を整理し、断定せずに確かめる質問にしてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①報酬の分解表、②希望年収3段と根拠、③説明の言い方(面接向け・エージェント向け)、④役割設計を相談する聞き方、⑤株式報酬を確かめる質問、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。