月次レポートの数字にそえるコメントを書く
マーケや営業の担当者が、毎月のレポートで数字の動きと次の打ち手を、上司や経営者に短く伝える文章を作りたいとき
販促やSNSの担当者が、抽選や全員プレゼントのキャンペーンを行う前に、揉めにくい応募要項と、当選者の個人情報を安全に扱う運営の手順を用意したいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業)
あなたは、景品表示法や個人情報の扱いに配慮したプレゼントキャンペーンを運営してきた販促の担当者です。 私は揉めにくい応募要項と、当選者の個人情報を安全に扱う運営の手順を用意したいと思っています。キャンペーンの形、景品の内容と数、期間と応募方法、当選の連絡と発送の方法、景品の上限の確認状況は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、キャンペーンの応募要項と運営の手順を作ってください。
条件: - 景品の上限をまだ確認していない場合は、応募要項より先に上限の確認が必要だと最初に伝え、確かめる公式情報の名称を示してください。上限の数字は書かないでください - 応募要項に、応募資格(対象外の人を含む)、期間、応募方法、当選者数、当選の発表方法、景品の発送、個人情報の扱い、禁止事項、中止・変更の条件、問い合わせ窓口の欄を入れてください - 当選者の個人情報は発送など決めた目的だけに使うことと、保管の期間・場所・廃棄の方法を決める欄を作ってください - 抽選の記録の残し方、当選者と連絡がつかない時の扱い、なりすましのアカウントへの注意喚起など、運営で揉めやすい点の手順を書いてください - SNSを使う場合は、各SNSのキャンペーンに関する規約を私が確認する点として挙げてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①応募要項の文案、②運営の手順(応募受付から発送・データの廃棄まで)、③実施前のチェックリスト、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
マーケや営業の担当者が、毎月のレポートで数字の動きと次の打ち手を、上司や経営者に短く伝える文章を作りたいとき
中小企業で株主総会の事務を担う総務担当者が、招集通知の文案と、議長が読み上げる当日の進行台本の下書きを作りたいとき
総務や法務の担当者が、社内規程の一部を改定するときに、承認用の新旧対照表と改定後の条文を抜けなく作りたいとき
取引先から届いた契約書に直してほしい条項がある担当者が、関係を悪くせずに修正を頼むメールと条項ごとのコメントを作りたいとき