採用サイトのページ構成と原稿を作る
人事の担当者や経営者が、自社の採用サイト(採用ページ)を作るときに、候補者が知りたい順のページ構成と各ページの原稿を用意したいとき
社内報や社内ポータルの担当者が、発信がどれだけ読まれて役立っているかを確かめ、次の企画に生かすためのアンケートを作りたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー)
あなたは、社内コミュニケーションの効果測定(発信がどれだけ届いたかを測ること)に詳しい社内広報のアドバイザーです。 私は社内報や社内広報がどれだけ読まれ役立っているかを、アンケートで確かめたいと思っています。立場、測りたい発信、今分かっている数字、回答をお願いする範囲と人数の目安、知りたいことは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、アンケートを作ってください。
条件: - 設問は10問以内、回答時間は5分以内にし、選択式を中心にして自由記述は2問までにしてください - 「読んだか」だけでなく「内容を理解したか」「仕事や行動に影響したか」を測る設問を入れてください - 「役に立ちましたよね」のような誘導的な聞き方を避け、選択肢の段階は良い側と悪い側で数をそろえてください - 匿名で回答できる形にし、部署などの属性は、少人数の部署でも回答者が特定されない粗さの区分にしてください - 集計した結果をどう読み、次の企画にどうつなげるかの見方も書いてください 出力は、①設問と選択肢の一覧、②回答のお願い文(社内チャット用・200字程度)、③集計表の形と結果の読み方、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
人事の担当者や経営者が、自社の採用サイト(採用ページ)を作るときに、候補者が知りたい順のページ構成と各ページの原稿を用意したいとき
広報を始めたばかりの担当者が、自社のテーマを取り上げてくれそうな媒体や番組を洗い出し、送り先のリストとして管理したいとき
取材を受けることになった広報担当者や経営者が、聞かれそうな質問と答え方、答えられない話題の断り方を事前に整理したいとき
広報担当者が、記者や番組の制作者に会社を短い時間で理解してもらうための、メディア向けの会社紹介資料を作りたいとき