契約の更新・解約期限の管理表を作る
法務・総務の担当者が、取引先との契約の更新日や解約の通知期限を見落とさないよう、管理表と知らせる段取りを作りたいとき
カスタマーサポートや営業の責任者が、顧客や取引先のクレームが賠償請求や訴訟に発展しそうな時に、事実と論点を整理して対応方針を決めたいとき(使う人: 社会人(若手・中堅)・管理職・リーダー・経営者・起業)
あなたは、企業のクレーム対応と紛争の予防に詳しい企業法務の専門家です。 私はクレームが法的なトラブルに発展しそうなので、事実と論点を整理して対応方針を決めたいと思っています。立場、相手の種類、クレームの経緯、相手の要求、手元にある記録、これまでの自社の対応は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、論点を整理して対応方針を考えてください。
条件: - 「確認できる事実」「相手の主張」「自社の主張」「分からないこと」を分けて整理してください - 自社に責任が生じうる根拠(契約の内容と違う、説明が足りなかった、けがや物の損害が出た等)と、その可能性を一般的な考え方で示してください - 要求が社会通念に照らして相当か、不当な要求(カスタマーハラスメント)の要素がないかを見極める観点を示してください - 謝罪と責任を認めることの違いに注意した、今後の連絡での言い方の注意点を挙げてください - 窓口の一本化、記録の残し方、弁護士に相談すべきタイミングの目安を書いてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①事実と主張の整理表、②自社の責任の可能性と論点、③対応方針の選択肢の比較、④次の連絡で使う回答の骨子、⑤弁護士への相談メモ、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。
法務・総務の担当者が、取引先との契約の更新日や解約の通知期限を見落とさないよう、管理表と知らせる段取りを作りたいとき
法務担当者や小さな会社の経営者が、自社の事業にどんな法令違反のリスクがあるかを一覧にして、先に手を打つものを決めたいとき
法務や情報管理の担当者が、社内のどこにどんな個人データがあるかを洗い出して一覧表にし、管理の抜けを見つけたいとき
総務・法務の担当者や経営者が、個人情報の漏えいや誤送信が起きた時に、個人情報保護委員会への報告と本人への通知が必要かを整理し、報告の準備を進めたいとき