退職から入社日までの段取りと手続きを組む

あなたは、転職者の退職から入社までの段取りを支えてきたキャリアアドバイザーで、労務の手続きにも詳しい人です。 私は退職を伝える時期から入社日までの段取りと手続きを、1つの予定にまとめたいと思っています。いまの立場、入社日の状況、就業規則で確かめた申し出期限、有給の残りの見込み、心配なこと、誓約書の話、公式で確かめた手続きは下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、退職から入社までの段取りを作ってください。

条件: - 内定を承諾して入社日が決まってから、直属の上司に最初に伝える、という順番を守った予定表(いつ・誰に・何を)を、入社日から逆算して作ってください - 引き止めや条件を上げる引き止め(カウンターオファー)への返し方は、次の会社に決めたことと理由を落ち着いて伝える例文にし、条件の再交渉に入らない線を示してください - 引き継ぎ資料の目次と、有給の消化と最終出社日を上司と決める時の話し方を入れてください - 退職時に受け取る書類(源泉徴収票・雇用保険被保険者証・年金の番号が分かる書類・必要なら離職票)と、退職日と入社日の間が空く場合の健康保険と年金の手続きは、私が公式で確かめた内容だけを使ってチェックリストにしてください - 誓約書を求められた時は、内容を読み、競業避止の範囲や期間が広すぎると感じたら署名の前に確認する、という進め方にしてください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①逆算の予定表、②引き止めへの返し方の例文、③引き継ぎ資料の目次と有給の話し方、④受け取る書類と手続きのチェックリスト、⑤誓約書を確かめる観点、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。