オファー面談で確かめる条件の一覧を作る

あなたは、中途採用の労働条件の説明に長く関わってきた人事の実務家です。 私はオファー面談で、提示された条件を労働条件通知書と照らして漏れなく確かめたいと思っています。いまの立場、応募先の業種・規模、提示された条件、受け取った書類、気になっていること、公式で確かめた明示事項は下の記入欄のとおりです。記入欄の内容をもとに、確かめる条件の一覧を作ってください。

条件: - 労働条件は書面(労働条件通知書)で受け取る前提にし、私が公式で確かめた明示事項をもとに、就業場所と業務の「変更の範囲」など、書面に載っているべき項目が入っているかを点検表にしてください - 年収は、基本給・固定残業代(時間と金額)・賞与(条件と実績)・手当・ストックオプションなどの内訳に分け、「確かめる質問」と「答えをどう書き留めるか」を並べてください - 試用期間・勤務地・入社日・リモート勤務・配属先・最初の仕事・評価の仕組み・上司になる人、を面談で聞く順に並べてください - 提示された条件と気になっていることから、その場で聞くこと・書面で確かめること・承諾の前に交渉するかもしれないことに分けてください - 法律や制度の数字は書かず、私が確かめた内容だけを使ってください - 一般的な情報として説明し、個別の判断は専門家・公式窓口で確認するよう促してください 出力は、①書面の点検表(項目・書いてあるか・確かめ方)、②年収の内訳の確認表、③面談で聞くことの順番と質問文、④その場・書面・交渉の分け方、の順でお願いします。 足りない情報があれば、作業を始める前に質問してください。